隨著公司以客戶為中心的經(jīng)營格局的形成，公司的經(jīng)營管理水平在很大程度上有所提高，公司意識到在勞動管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護等社會責任范疇要有所作為，要使公司在滿足健康與安全且保護環(huán)境的生產(chǎn)條件下、由不受歧視且領(lǐng)合理工資的成年人、在合法的工作時間制造產(chǎn)品，使公司在實施社會責任上的不懈努力溶入每件產(chǎn)品當中。

為了統(tǒng)籌管理公司的各項社會責任活動，公司按照SA8000：2014社會責任標準、國家、廣東省及安慶市的適用法律法規(guī)的要求，建立管理手冊及相關(guān)程序或規(guī)章，高級管理層根據(jù)公司的現(xiàn)實情況制定本方針政策，以多種方便員工了解的形式向員工進行宣傳，同時隨著安慶市執(zhí)行的法律法規(guī)的更新、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續(xù)改進。

公司遵守國家、深圳市適用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項規(guī)章制度，尊重國際條例及其解釋，愿意向公眾公開所實施的各項社會責任活動，接受公眾的監(jiān)督，并就社會責任管理體系制訂以下方針并鄭重承諾：

禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商及下級供應(yīng)商或分包商。

尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

公司在努力實踐社會責任管理活動的同時，也努力創(chuàng)造守法經(jīng)營的供應(yīng)鏈，致力于向供應(yīng)商及下級供應(yīng)商灌輸SA8000標準思想，保持對所有供應(yīng)商及下級供應(yīng)商社會責任符合性的調(diào)查評估和績效溝通，幫助他們隨著時間的推移及其自身觀念的轉(zhuǎn)變，與公司一起，攜手達到乃至超越這一標準的要求。

公司將堅持持續(xù)改進，保持體系運行與標準的符合性、一致性、有效性，樹立良好的公司形象，即品格生生不息、文化生生不息、事業(yè)生生不息。

?SAAS/認證機構(gòu)聯(lián)絡(luò)方式：

社會責任認可組織（SAAS）：